Text copied to clipboard!
Název
Text copied to clipboard!HR Business Partner
Popis
Text copied to clipboard!
Hledáme zkušeného a motivovaného HR Business Partnera, který se připojí k našemu týmu a bude hrát klíčovou roli v podpoře strategických cílů společnosti prostřednictvím efektivního řízení lidských zdrojů. Jako HR Business Partner budete úzce spolupracovat s vedením jednotlivých oddělení a poskytovat odborné poradenství v oblasti HR procesů, organizačního rozvoje, řízení výkonu, náboru a rozvoje zaměstnanců.
Vaším hlavním úkolem bude porozumět obchodním potřebám společnosti a přetavit je do konkrétních HR strategií a iniciativ. Budete zodpovědní za implementaci HR politik, podporu změnových procesů a zajištění souladu s legislativními požadavky. Dále budete analyzovat HR data a poskytovat doporučení na základě zjištěných trendů a ukazatelů.
Ideální kandidát má silné komunikační schopnosti, analytické myšlení a schopnost budovat důvěryhodné vztahy napříč organizací. Měl by být schopen samostatně řešit problémy, přinášet inovativní řešení a podporovat kulturu neustálého zlepšování. Zkušenosti s řízením změn, talent managementem a rozvojem leadershipu jsou velkou výhodou.
Nabízíme dynamické pracovní prostředí, možnost profesního růstu a příležitost ovlivnit směřování HR strategie v rámci celé organizace. Pokud hledáte výzvu a chcete být součástí týmu, který má reálný dopad na úspěch firmy, těšíme se na vaši přihlášku.
Odpovědnosti
Text copied to clipboard!- Spolupráce s vedením na tvorbě a implementaci HR strategií
- Podpora manažerů v oblasti řízení výkonu a rozvoje zaměstnanců
- Zajištění souladu HR procesů s legislativními požadavky
- Analýza HR dat a příprava doporučení pro vedení
- Podpora náborových aktivit a adaptace nových zaměstnanců
- Řízení změnových procesů a organizačního rozvoje
- Spolupráce na projektech v oblasti talent managementu
- Zajištění efektivní interní komunikace a zaměstnanecké spokojenosti
- Podpora rozvoje firemní kultury a hodnot
- Účast na tvorbě a aktualizaci HR politik a směrnic
Požadavky
Text copied to clipboard!- Vysokoškolské vzdělání ideálně v oblasti HR, psychologie nebo ekonomie
- Minimálně 3 roky zkušeností na obdobné pozici
- Znalost pracovněprávní legislativy
- Výborné komunikační a prezentační dovednosti
- Schopnost strategického myšlení a samostatného rozhodování
- Zkušenosti s řízením změn a projektovým řízením
- Znalost nástrojů pro analýzu HR dat
- Schopnost budovat důvěryhodné vztahy s interními partnery
- Aktivní znalost anglického jazyka
- Orientace na výsledek a proaktivní přístup
Potenciální otázky na pohovor
Text copied to clipboard!- Jaké máte zkušenosti s podporou manažerů v oblasti HR?
- Jakým způsobem přistupujete k řízení změn ve firmě?
- Jaké HR nástroje a systémy běžně používáte?
- Jak byste řešili konflikt mezi zaměstnancem a nadřízeným?
- Jaké metody využíváte při analýze HR dat?
- Jaké jsou vaše zkušenosti s náborem a adaptací zaměstnanců?
- Jak podporujete rozvoj firemní kultury?
- Jaké máte zkušenosti s tvorbou a implementací HR strategií?
- Jak byste přistoupili k optimalizaci HR procesů?
- Jaké jsou vaše silné stránky jako HR Business Partner?
